قوة التصوير البصري للعمليات في الرعاية الصحية وأي مجال تاني
عارفين المثل اللي بيقول: الصورة بألف كلمة؟
في تحسين العمليات، المثل ده ينطبق بالظبط: خريطة تدفق (Flowchart) واحدة ممكن تختصر ألف شرح مكتوب.
الـ Flowchart مش مجرد مربعات وسهام… دي أداة قوية بتخلي الفريق يشوف إزاي العملية بتمشي في الحقيقة. ولما بنرسمها، بتوضح تفاصيل كتير كان ممكن تضيع وسط الكلام المكتوب.
في بداية أي رحلة لتحسين العمليات، الخريطة بتجاوب على 3 أسئلة مهمة:
العملية دي شغّالة إزاي دلوقتي فعلًا؟
المفروض تشتغل إزاي؟
ولو عدلناها… هتبقى شكلها عامل إزاي؟
المقارنة دي بتكشف المشاكل، بتوضح فرص التحسين، وبتسجّل الواقع زي ما هو.
الـ Flowcharts مرنة جدًا وبتنفع في مواقف كتير، منها:
فهم العملية بوضوح 🧭
كل واحد ممكن يكون عنده تصور مختلف عن إزاي العملية بتمشي. الخريطة بتجمع الكل على نفس الفهم.
تدريب الموظفين الجُدد 👩🏫
الخريطة أداة رائعة للتدريب، لأنها بتوضح الخطوات بشكل بصري يخلي الناس تتبع نفس الإجراءات المعيارية بسهولة.
تحديد المشاكل والفرص 🔎
لما تكسر العملية لخطوات، العيوب بتبان: تكرار، قرارات ملهاش لازمة، أو خطوات بترجعك ورا.
توضيح العلاقات بين “العميل والمورّد” 🤝
بتوضح إزاي العامل أوقات بيكون “عميل” وأوقات “مورّد” في نفس العملية، وده بيعزز التعاون والمساءلة.
الموضوع مش رسم وخلاص… ده توثيق الواقع:
اجمع الناس الصح – اللي فاهمين العملية كويس.
حدد الهدف – عايز الخريطة تبيّن إيه أو تحل إيه؟
اختار مستوى التفاصيل – نظرة عامة ولا خطوة بخطوة؟
حدد البداية والنهاية – الكل لازم يتفق على نقطة البداية والختام.
املأ الخطوات – باستخدام الأشكال القياسية (بيضاوي للبداية/النهاية، مربع للخطوة، معين للقرار).
راجع وصحح – تأكد من الدقة وكمل الخطوات الناقصة.
حلل وطوّر – استخدم الخريطة لتشوف فين المشاكل وتعدلها.
حدّثها باستمرار – الخريطة مش ثابتة، لازم تتغير مع أي تعديل في العملية.
الـ Flowcharts مش بس وسيلة توثيق… دي وسيلة تغيير وتحسين.
بتخلي الفريق يتكلم نفس اللغة، يقلل التعقيد، ويركّز التحسين في المكان الصح.
سواء في الرعاية الصحية أو الصناعة أو أي خدمة… الخريطة دي بتبقى زي الجسر بين النظرية والتطبيق.
الـ Flowchart زي المراية: بتعكس الحقيقة مهما كانت معقدة. والأجمل إنها بتديك الخطة اللي تمشي بيها للتحسين.
🌟 سؤالي ليكم:
هل بتستخدموا Flowcharts في شغلكم؟
ولو آه، شايفينها أنسب في تدريب الموظفين ولا في كشف المشاكل؟
💬 شاركونا تجاربكم في الكومنتات… يمكن خبرتكم تلهم غيركم يطوّر شغله.